Arbeidsmarked, velferd og samfunn

Oslo Economics skal utarbeide et kunnskapsgrunnlag om hybelboere i Nordland.

Kommunene kan bidra til at flere kommer i arbeid og aktivitet gjennom en mer aktiv og strategisk eierskapsutøvelse over arbeidsmarkedsbedriftene.

Vi har, i samråd med Frischsenteret, på oppdrag fra Arbeids- og velferdsdirektoratet utarbeidet en anbefaling om hvordan NAV bør måle om vi lykkes med å få folk i arbeid.

Formålet med bo- og støttetilbudet er å gi brukerne hjelp innenfor trygge rammer til reetablering og til å kunne leve et så normalt liv som mulig.

Møtebehovstjenesten er en digital tjeneste der arbeidsgiver og den sykemeldte kan melde inn behov for dialogmøte 2 i sykefraværsoppfølgingen. Vi har gjennomført en kvalitativ studie som belyser sammenhengen mellom innføringen av møtebehovstjenesten og NAV-veilederes vurderinger av behovet for å kalle inn til dialogmøte 2.

Medarbeidere Ragnhild Haugli Bråten og Susanna Sten-Gahmberg har publisert en artikkel om mulige årsaker til at stadig flere unge mottar uføretrygd.

Oslo Economics har på vegne av Nærings- og fiskeridepartementet kartlagt overgangen fra sjø til land, og vurdert i hvilken grad tilskuddsordningene bidrar til kompetanseoverføring.

Selv om vi har kommet langt når det gjelder likestilling i Norge, tjener kvinner fremdeles mindre enn menn. Hvorfor er det slik? Les mer om vårt arbeid med likelønn her.

Hvordan kan frilanstolker honoreres best mulig? Sammen med Proba samfunnsanalyse, skal vi gjennomføre en helhetlig gjennomgang av honorarsystemet for frilanstolker.

Storbykommuner ønsker seg nye virkemidler for å fremme sosial bærekraft i boligmarkedet.

Oslo Economics har, sammen med Useit Consulting, gjennomført to kartlegginger av status for universell utforming av IKT i grunnskolen.

Arbeidslivet er i stadig endring, og videreutvikling av arbeidstakeres kompetanse er viktig for å sikre fremtidige kompetansebehov. En insentivordning kan være nødvendig for å oppnå ønsket nivå av investering i arbeidstakeres kompetanse.