Oslo Economics og Fafo evaluerer utprøvingen av IPS Ung 2.0 på oppdrag for Arbeids- og velferdsdirektoratet.
Arbeidsmarked, velferd og samfunn
Følgeforskning av nytt Ungdomsprogram i Nav
Nav tester ut et nytt Ungdomsprogram som skal gjøre veien inn i arbeidslivet kortere og tryggere for de som trenger det. I samarbeid med forskere fra Frischsenteret og OsloMet skal Oslo Economics følgeevaluere forsøket.
Hvordan oppleves tilgjengeligheten til Nav av personbrukere, arbeidsgivere og Navs samarbeidspartnere?
Kartleggingen viser at Nav oppleves som tilgjengelig for de fleste, men at personer med større hjelpebehov, særlig de med lav digital kompetanse eller uten digitale enheter, møter utfordringer. Økt digitalisering og kortere åpningstider i lokale mottak har gjort det vanskeligere for de mest sårbare brukerne å få kontakt.
Har nye tiltak bidratt til en mer målrettet og effektiv bedriftshelsetjenesteordning?
Oslo Economics har gjennomført en følgeevaluering tiltakspakke for bedriftshelsetjenesten. Tiltakene skulle bidra til en mer målrettet, effektiv og enklere bedriftshelsetjeneste. Vår vurdering er at innføringen av tiltakspakken samlet sett har bidratt til positive justeringer av ordningen.
Hvordan kan vi få flere i arbeid og færre på helserelaterte ytelser?
Oslo Economics, OsloMet (Nova) og Frischsenteret har gjennomført en områdegjennomgang av de helserelaterte ytelsene i folketrygden, på oppdrag fra Finansdepartementet og Arbeids- og inkluderingsdepartementet.
Ny rapport om lavterskeltjenester til personer med rusproblemer i Oslo
Desentraliserte lavterskeltilbud har ført til økt livskvalitet for mange, men tiltaket har i hovedsak truffet de som ikke tidligere har oppholdt seg på sentrumstilbud.
Muligheter og utfordringer når flyktninger flytter etter bosetting i Norge
Oslo Economics har, sammen med Fafo, undersøkt årsaker til og konsekvenser av at flyktninger flytter fra sin opprinnelige bosettingskommune. Vi finner at to av tre flyktninger blir boende i opprinnelig bosettingskommune. Når flyktninger flytter, flytter de gjerne til større og mer sentrale kommuner.
Kommunene trenger sine senioransatte – hvordan få dem til å bli i jobb?
Det vil gi store gevinster for samfunnet hvis flere senioransatte i kommunesektoren står i jobb så lenge som mulig. En aldrende befolkning gir både økt behov for kommunens tjenester og færre yrkesaktive til å utføre de kommunale oppgavene. Derfor trenger kommunene å utvikle og beholde senioransattes kompetanse.
Er arbeidsinnvandring alternativ eller komplementær til norsk arbeidskraft?
Arbeidsinnvandringen etter EØS-utvidelsen i 2004 har ikke fortrengt norsk arbeidskraft for økonomien samlet sett. Innvandringen har likevel påvirket yrkesstrukturen og utdanningsvalg blant unge.
Sammensatte årsaker til at det er få kommunale ledere med innvandrerbakgrunn
KS Program for storbyrettet forskning har tatt initiativ til et forskningsprosjekt om mangfold i kommunale lederstillinger. Oslo Economics har gjennomført prosjektet i samarbeid med Jon Rogstad.
Tiltak for mer effektiv ressursbruk i det statlige institusjonsbarnevernet
Oslo Economics har i samarbeid med Deloitte gjennomført en områdegjennomgang av det statlige institusjonsbarnevernet på oppdrag for Finansdepartementet og Barne- og familiedepartementet.
Behandling av personopplysninger i evalueringen av Senter for Jobbmestring
Oslo Economics gjennomfører en effektevaluering av Nav-tiltaket Senter for Jobbmestring (SFJ), på vegne av Arbeids- og velferdsdirektoratet. Vi ønsker her […]
