Oslo Economics er tildelt to betydningsfulle oppdrag for Norges vassdrags- og energidirektorat. Det ene oppdraget er en fagutredning av virkningene havvind har for fiskeri og det andre er en fagutredning av konsekvensene for havbruk til havs.
Ny rapport viser at utprøvingen av et statlig tilskudd til fag- og yrkesopplæring har gitt store effekter på prioritering av investeringer i utstyr. Slike investeringer har positive virkninger for både utdanningstilbud, elever og næringsliv.
Oslo Economics er i vekst, og vi vil gjerne høre fra dyktige økonomer som kan bli en del av vårt team. Som konsulent i Oslo Economics får du mulighet til å jobbe med viktige samfunnsspørsmål i et ledende fagmiljø.
NAV er avhengig av å bruke både fast ansatte tolker og frilanstolker for å dekke døve, hørselshemmede og døvblinde brukeres behov for tolketjenester på ulike tidspunkt og arenaer. Vi har, sammen med Proba samfunnsanalyse, gjennomgått NAVs honorarsystem for frilanstolker.
Hvorfor kom Tom Cruise til Norge? Og hvorfor var Fantorangen i bakgrunnen på TV, da James Bond besøkte ei hytte […]
Hvordan kan vi måle effekten av det å havne i fengsel? Virker egentlig fengsel for unge lovbrytere? Og hva har […]
Mange mener det er for lite mangfold i norske dagligvarebutikker. Er det for lite konkurranse mellom kjedene? Flere partier på […]
Alexander Huth og Ove Skaug Halsos ønsker velkommen til Oslo Economics nye podcast, og forteller om hva som er planen […]
Denne uken samles 700 helseøkonomer fra hele verden i Oslo på EuHEA-konferansen for å diskutere finansiering og organisering av helse- […]
På oppdrag for legemiddelselskapet Novartis har Oslo Economics utarbeidet en analyse av hjerte- og karsykdommer der høyt kolesterolnivå er en årsaksfaktor.
Oslo Economics, COWI og Kinei har på oppdrag for Kommunal- og distriktsdepartementet, Klima- og miljødepartementet og Helse- og omsorgsdepartementet utarbeidet en mulighetsstudie for vann- og avløpssektoren.
Arbeidslivet er i stadig endring, og videreutvikling av arbeidstakeres kompetanse er viktig for å sikre fremtidige kompetansebehov. En insentivordning kan være nødvendig for å oppnå ønsket nivå av investering i arbeidstakeres kompetanse.
