22.05.2025 - Arbeidsmarked, velferd og samfunn

Kommunesektoren trenger senioransattes arbeidskraft og kompetanse for å levere velferdstjenester til innbyggere i alle livets faser – fra helsestasjon for spedbarn til sykehjem for eldre. En aldrende befolkning gir både økt behov for kommunens tjenester og færre yrkesaktive til å utføre de kommunale oppgavene. Derfor trenger kommunene at flest mulig av de ansatte jobber så lenge som mulig.

På oppdrag for KS har Oslo Economics og Impaktor gjennomført en utredning av arbeidet med å beholde senioransatte i kommunesektoren. I prosjektet har vi gjennomført en spørreundersøkelse og intervjuer med kommuner og fylkeskommuner.

Vi anbefaler at:

• KS utarbeider en seniorpolitisk veileder
• Kommunene jobber målrettet med lederutvikling om arbeid og aldring
• Mindre kommuner tilrettelegger for kunnskapsdeling om vellykket seniorpolitikk
• Større kommuner har strategier for å rekruttere, utvikle og beholde seniorers kompetanse
• Senioransatte har tilbud om individuelle pensjonsprognoser

Les om resultatene fra spørreundersøkelsen og andre funn i rapporten.