KS Program for storbyrettet forskning har tatt initiativ til et forskningsprosjekt om mangfold i kommunale lederstillinger. Oslo Economics har gjennomført prosjektet i samarbeid med Jon Rogstad.
Vi har gjennomført en bred kartlegging blant kommunale ledere i storbykommunene, som viser at under 10 prosent av lederne har innvandrerbakgrunn. Det er særlig lite mangfold blant kommunale ledere på høyere nivåer. Representasjonen varierer noe på tvers av tjenesteområder. Helse og omsorg skiller seg ut med et noe større mangfold blant lederne enn øvrige tjenesteområder.
Det er sammensatte årsaker til hvorfor det er lite mangfold, og vi gir i rapporten anbefalinger til hvordan kommunene kan arbeide for å fremme større mangfold. Vi anbefaler tiltak på flere nivåer. For det første bør kommunene ha en tydelig og forankret strategi for mangfold som ligger til grunn for arbeidet. Videre bør kommunene iverksette tiltak for å styrke sin attraktivitet og tiltrekke seg flere søkere med innvandrerbakgrunn. Vi anbefaler også flere konkrete tiltak og virkemidler som kan bidra til mer profesjonelle og strukturerte rekrutteringsprosesser. Til sist bør kommunene i større grad tilrettelegge for intern karriereutvikling og et inkluderende arbeidsmiljø. En nettverksgruppe med representanter fra hver av de fem storbykommunene har bidratt med forankring og kvalitetssikring underveis i utredningen, og fasilitert informasjonsinnhentingen i hver av kommunene.
Rapporten finner du her på KS’ nettsider.
