Arbeidsmarkedsøkonomi handler om hvilke valg hver enkelt tar knyttet til sitt eget arbeidsliv, enten om det er å ta mer utdanning eller ikke, å finne seg en ny jobb, valget mellom å jobbe fulltid eller deltid, og mye mer. For samfunnet er summen av alle disse valgene viktig, fordi det er vår samlede arbeidsinnsats som avgjør hvor stor veksten i økonomien er, og hvor høyt nivå på personlig og offentlig finansiert velferd vi kan oppnå. I Norge spiller, foruten staten, organisasjonene for arbeidsgiverne og arbeidstakerne viktige roller i å påvirke arbeidslivet, og selv om det er punkter hvor partene er uenige, er det også mange felles oppfatninger om hva som gir gode arbeidsplasser og et arbeidsmarked med høy verdiskapning. Det er i stor grad enighet om koordinert lønnsdannelse på tvers av sektorer, både for å bevare norske bedrifters konkurransekraft og for å forhindre økt økonomisk ulikhet. I tillegg er det enighet om arbeidslinjen som grunnlag for sosialpolitikken, ved at ytelse av velferdsgoder skal være koblet til aktivitet i den grad forutsetningene for det er til stede. Hvordan koordineringen i lønnsdannelsen og den praktiske innrettelsen av arbeidslinjens krav kan gi størst mulig overskudd til samfunnet og den enkelte er tema for arbeidsmarkedsøkonomisk forskning.

Oslo Economics gjennomfører flere forskningsoppdrag og prosjekter innen arbeidsmarkedsøkonomi. Flere av våre medarbeidere har doktorgradskompetanse innen arbeidsmarkedsøkonomi, og har bakgrunn fra velansette arbeidsforskningsinstitusjoner i Norge. Vi har utstrakt kompetanse på økonometriske metoder for analyse av store registerdatasett, spørreundersøkelser og økonomiske eksperimenter. Vi gjennomfører alt fra forskning på landsdekkende velferdsordningers effekter på arbeidsdeltakelse, til evalueringer av lokale tiltak for å redusere sykefraværet i virksomheter.

Foto: Christopher Burns/Unsplash