På oppdrag for KS, har Oslo Economics i samarbeid med professor Grethe Eilertsen ved Universitetet i Sørøst-Norge, evaluert mentorprogram for nytilsatt helsepersonell.
Evalueringen viser at mentorprogram har hatt en positiv innvirkning på rekruttering, faglig utvikling, samt trivsel blant de nytilsatte og mentorene. Turnover er lavere i tiltaksvirksomhetene etter implementering av mentorprogrammene, men det er usikkert om dette skyldes mentorordningen eller andre årsaker. God forankring hos ledelsen og blant de ansatte, samt kompetansehevingstiltak for mentorene er viktig for å lykkes. Samlet sett, vurderer ledere, mentorer og nytilsatte at mentorprogram er et godt og virkningsfullt tiltak, og anbefaler det til andre virksomheter. Rapporten kan leses her.
Se lanseringsseminaret her: https://www.ks.no/fagomrader/arbeidsgiverpolitikk/jobbvinner/rapport-om-mentorprogram-for-helsepersonell-lanseres/
